主任：王威

【年度考核】  按照自治区党委统一部署，上年12月上旬至是年1月下旬对盟市、厅局党政领导班子及其成员1998年度工作实绩进行考核，考核评价方法与前两年相比，有以下改进：一是在贯彻群众公认原则方面，扩大干部职工参与面和谈话范围，增加社会满意度调查内容和民主测评内容，宽松测评环境，加大群众评价的权重分值。二是进一步发挥监控部门在考核评价中的作用，盟市考核目标主要依靠27个职能厅局考核评价；厅局共性目标主要依靠区直机关工委考核评价。三是突出理论学习的考试考核。四是在目标评价方面，进一步完善定性与定量相结合的方法，除核查目标完成情况，还了解、评价为完成目标所做的工作和主观努力情况，加大考核组评价的权重。五是考核期间设立两部举报电话，接受广大群众监督。考核结果；12个盟市、65个厅局领导班子被评出实绩突出的35个、比较突出的40个、一般的2个，478名领导成员被评为优秀的74 名、称职的396名、基本称职的5 名、不称职的3名。各盟市评出基本称职的处级干部61人、科级干部558人，不称职的处级干部4人、科级干部112人。                    

【目标制定】  为使目标制定得更加科学合理，从上年10月就开始着手调研，提出目标框架后，征求各方面特别是自治区分管领导意见，反复与有关部门协调，经自治区党委干考领导小组会议审议，以自治区党委文件下发了1999年度考核目标。与上年相比，进一步突出重点，体现年度特点和群众公论原则，项目设置更加合理。全区总体目标由上年24项减少到19项；厅局目标中，共性目标由上年8项12条减少到5 项10条；职能职责目标由上年382 项734条减少到331项625条。      

【平时监控】  在继续坚持实行目标运行监控责任制和定期通报制的同时，充分发挥各监控部门的职能作用，完善目标运行监控的方法和机制，下发《关于进一步加强实绩考核目标自我监控工作的通知》。组织人员深入30多个厅局检查了解目标运行监控情况。督促职能监控厅局和厅局的考核部门做好平时监控的基础性工作，建立健全必要的资料档案或台账。对盟市重要目标的运行情况进行通报。参与交通厅治理公路“三乱”目标、卫生厅“三项建设和灾后卫生机构重建”目标、扶贫办“解决农村牧区贫困人口温饱问题”目标完成情况的自查。与自治区党委、政府督查室联合对体现自治区年度重点工作的目标进行督查、监控，促进各项考核目标的顺利完成。    

【宣传调研】  编印《干部实绩考核工作通讯》28期、《领导阅件》7期，及时宣传党中央、自治区党委关于实绩考核工作的指示，交流区内外实绩考核工作情况和动态。是年调查的重点之一是抓好联系点工作，继续围绕干部实绩考核工作重点、难点问题，加大研究和试验力度，发挥联系点在实绩考核工作中攻克难题、典型示范的作用。本年度联系点重点研究试验只下达目标框架不定目标值和简化考核方法的考核，召开两次联系点例会，在调研的基础上代自治区党委起草《关于充分运用干部实绩考核结果，严格奖惩兑现，真正解决干部能上能下问题的意见》。完成自治区党委组织部下达的《党政领导干部德才素质与实绩考核关系问题研究》课题。配合年度考核中“考学”的要求，参与编写了《干部理论学习问题解答》一书。   

【“三讲”教育】  8～10月，按照自治区党委组织部的统一部署，自治区党委考核办机关认真开展“三讲”教育活动，使全体干部受到一次严格的党内生活锻炼和比较系统的马克思主义教育。

(郭荣祥  李红霞)