【内蒙古自治区盟市厅局领导干部目标责任考核领导小组办公室领导名录】

    主  任：王  威                    

【年度考核】 年内，按照自治区党委统一部署，2～4月对盟市、厅局党政领导班子及成员1997年度工作实绩进行考核。本次年度考核特点：一是认真研究制定考核方案。在深入调研、总结经验、召开专题研讨会的基础上提出考核方案，经全区实绩考核联系点例会讨论修改后，提交自治区党委组织部研究，报自治区党委书记、副书记及干考领导小组审定。二是就盟市、厅局领导成员廉洁自律情况征求自治区纪委、监察厅、高级法院、检察院的意见。三是考核结果经自治区实绩考核结果评审小组审议，自治区党委研究决定。考核结果：12个盟市、65个厅局领导班子中有29个被评为实绩突出、46个被评为比较突出、2个被评为一般；475名盟市、厅局领导成员中，74人被评为优秀、395名被评为称职、6人被评为基本称职。在盟市、旗县对县处、科局级领导班子及成员的考核中，评出基本称职的处级干部73人、科级干部2 256人；评出不称职的处级干部18人、科级干部140人。使年度考核工作真正成为领导干部廉洁自律的一面镜子。                                                 

  【目标制定】  为使目标更加科学合理，考核办领导亲自带队深入盟市、厅局调研，征求各方面特别是自治区分管领导同志的意见，多次召开会议讨论、研究，反复与有关部门协 调，还邀请有关专家对一些重点经济目标进行论证。考核目标制定过程中严格实行部门责任制和领导把关负责制。与上年相比，考核目标重点更加突出，项目设置更趋合理，标准要求更符合实际，全区总体目标由44项减少到24项。促进了自治区经济建设的发展                      

【平时监控】  继续实行目标承担部门自我监控、职能部门监控、考核部门监控、党委和政府督查部门监控的全方位目标运行监控制度。加大对重点目标的监控力度，继续实行重点经济目标月通报、季分析制度，对上半年和前三季度目标运行情况进行通报，印发《干部考核工作通讯》专刊13期。为减轻年终考核的工作量，缓解集中考核带来的不利因素，对按时限要求完成的81条单项目标及时进行考核评价。           

【防伪防假】  为加大干部实绩考核工作防伪防假力度，自治区考核办出台《关于进一步完善干部实绩考核防伪防假机制的意见》，与自治区统计局联合下发《关于坚持实事求是，加强统计数据质量审核、检查工作的通知》。进一步健全实绩考核举报、申诉制度，设立两部举报电话，制定明确、严格的工作纪律并向被考核单位公布，切实维护广大干部群众的监督权与被考核对象的合法权益。避免了干部考核工作中弄虚作假现象的发展。

【宣传调研】  编辑、出版《干部实绩考核学习材料》、《干部实绩考核论文集》、《干部实绩考核规程》：本书，供各级领导和考核工作者学习、参考。为及时宣传党中央、区党委关于实绩考核工作的指示，交流区内外实绩考核工作情况和动态，全年编印《干部考核工作通讯》37期(其中专刊13期)、《领导阅件》14期。积极撰写有关干部实绩考核的研究文章，王威主任撰写的《坚持实践标准，完善干部实绩考核制度》，《搞好实绩考核，促进干部能上能下》两篇文章在《内蒙古日报》上发表；自治区考核办撰写的《关于干部实绩考核的实践与思考》一文在党中央政策研究室、国务院研究室主办的《学习研究参考》上发表。根据中组部安排，《人民日报》派记者专程赴自治区采访干部实绩考核工作，在《人民日报》上发表《凭实绩用干部依考核定奖惩内蒙古变“伯乐相马”为“赛场选马”》的报道，并配发《实绩考核好》的编后语。是年，紧紧围绕实绩考核工作中的重点、难点问题开展调研，有针对性地积极开展工作，主要是组织盟市考核办共同完成中组部下达的《建立和完善县(市)党政领导班子及其成员工作实绩考核指标体系问题研究》课题，该课题荣获全国组工调研二等奖。为全区干部考核工作进行理论指导。

(李继荣  李红霞)