【内蒙古自治区人事厅领导名录】 
    厅      长:赵世亮(蒙古族)                                             
    副  厅  长:刘新贵  王  顺  张志强(8月离任)  丁  飞(8月任职)           
    纪 检组 长:满都拉(蒙古族)                                             
    助理巡视员:田勤学  乌伟东(蒙古族11月任职)                             
    【概况】  至2005年底，内蒙古自治区人事厅机关人员编制64名。内设处室有：办公室、人事处、法规处、综合规划处、公务员管理处、专业技术人员管理处、人才流动开发处、工资与离退休管理处、军官转业安置处、外国专家局、离退休人员工作办公室、机关党委、纪检组监察室、实有国家公务员65名，其中：厅级领导7名，处级领导42名，主任科员及以下16名，女18名，中共党员64名，蒙古族14名，其他少数民族2名，研究生毕业生9名，本科专科毕业生39名。
    2005年，自治区人事厅根据中华人民共和国人事部和自治区党委政府的工作安排，紧紧围绕经济建设中心，以人才战略统揽人事工作全局，着力抓好八项工作，即两个重点：一是重点抓高层次人才队伍建设；二是重点优化基层人才队伍结构。两个突出：一是突出能力建设；二是突出人才市场配置资源的基础性作用。两个注重：一是注重人才工作体制和机制的创新；二是注重发挥人才在经济社会发展中的重要作用。两个加强：一是加强调查研究；二是加强班子和队伍建设，集聚各类人才，形成“人才资源流入区”，实现自治区经济社会全面、协调、可持续发展提供人才保证，实现人事人才工作跨越性发展。
    【专业技术人才工作】  2005年，自治区人事厅在调查研究的基础上，形成《内蒙古自治区“十一五”人才发展规划思路》，上报自治区人才工作协调小组；发布《2005年自治区优势特色产业人才开发专业目录》。在全自治区选择27个单位开展人事管理信息化建设试点工作，完成人事厅机关局域网建设。出台《内蒙古自治区专业技术资格评审考试办法》，修订高等教育系统高级专业技术资格评审条件。组织47个高级专业技术资格评审委员会，共有11152人申报高级专业技术资格，其中8460人通过评审取得高级专业技术资格（正高级570名，副高级7890名）。指导完成40个种类近15万人参加的各类资格考试和10.3万人参加的计算机应用能力考试，49355人参加的职称外语考试及党中央划归地方、军转干部、留学回国人员专业技术资格认证工作。调整自治区直属97个事业单位专业技术职务岗位设置，并修订条件成熟专业的评审条件和标准。在高层次人才队伍建设方面，表彰奖励50位深入生产第一线做出突出贡献科技人员。组织申请15个留学资助项目，获国家资金35万元，开展高层次人才回国资助试点工作获国家资助30万元。指导博士后站引进博士后工作开展。2005年，新进站博士后12名，使自治区进站博士后数达到38名。不断提高自治区留学人员创业园区工作质量，园区共吸纳由留学人员创办企业102家，留学人员109名，其中博士17名，硕士19名，创业园“官办民营”孵化基地正常运行。创业园区产值达到5300万元。开展高级专业技术人员优惠卡、医疗保健卡和养老保障承兑工作。完成专家特殊津贴发放工作。为89个单位的839人发放特殊津贴103万元。开展专家休假考察工作。
    【公务员管理工作】 
    贯彻《中华人民共和国公务员法》实施准备工作  自治区成立由党委政府领导为正副组长，组织宣传、人事、编制、纪检监察、财政等部门负责人参加的实施公务员法领导小组。拟定《自治区实施公务员法工作方案》。提出贯彻全国实施公务员法工作会议精神的意见。印发《公务员法宣传培训总体规划》和《开展公务员法全员培训的通知》，开展形式多样的学习宣传活动。共发表宣传相关内容的文章40余篇，开展干部人事管理法规文件清理工作和在4个旗、县、区进行公务员模拟登记工作。
    组织开展第三届人民满意公务员和人民满意公务员集体的评选表彰工作  评选出22名人民满意公务员和10个人民满意公务员集体。与自治区有关部门联合表彰先进集体159个，先进个人421人。向国家部委推荐表彰先进集体24个，先进个人30名，制定《关于提高改善劳动模范和先进工作者待遇的意见》。完成审核批复区直机关和事业单位年度考核工作。
    配合党委组织部完成2005年选调生考录工作  2005年有1100人参加考试，录用239人，完成4031人参加党中央和国家机关公务员考录工作。完成1438人参加的全区公安系统专业技术职位资格考试和评审。完成1038人参加的全自治区质量监督系统公务员分类管理职位任职资格考试。
    【培训工作】  自治区人事厅会同党委组织部举办公务员法骨干研修班、师资培训班、高级研修班57期，培训3658人；举办厅级公务员法全员培训班16期，培训1048人；完成区直机关处级以上干部培训班18期，培训2600人。
    自治区在北京、天津、福建、香港举办人力资源开发管理创新骨干培训、区域经济开发、乡镇长培训等公务员对口培训5期。在北京、广东、上海、西安、吉林、新疆和香港举办人力资源开发“十一五”规划、人事信息软件、人才开发项目和事业单位人事制度改革等全自治区人事系统500余名人事干部培训班。举办自治区“新世纪321人才工程”人选及高层次人才新能力培训班，40人参加培训。举办畜产品、卫生、质量安全检测技术高研班，29人参加培训。开展初任培训、知识更新培训、公务员英语应用能力培训等11个班，630余人参加培训。2005年，全自治区完成1万余人（次）的继续教育培训。组织出国（境）培训团组23个，443人。
    【事业单位人事制度改革】  自治区人事厅在事业单位人事制度改革配套政策法规方面，印发《内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见》、《内蒙古自治区直属事业单位未聘人员安置办法》、《内蒙古自治区直属事业单位新进人员管理办法》、《内蒙古自治区直属事业单位补充工作人员公开招聘办法》，草拟《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理办法》。对内蒙古商贸职业学院等6个试点单位的人事制度改革方案进行核准批复。将内蒙古农牧业机械化技术推广站列为国家试点联系点。开展对事业单位人事制度改革工作调查研究和指导工作。2005年，自治区事业单位中推行聘用制度改革的单位有6334家，人数为21.4787万人。办理合同鉴证的单位3737家，人数为10.3923万人。分流安置未聘人员14588人。
    【军官转业安置】  2005年，国家下达给内蒙古自治区计划安置军队转业干部任务893名。至11月底，自治区本级240名转业干部安置任务完成。全自治区除个别盟市团职军转干部外，也全部落实单位。2005年，自治区共举办计划安置军转干部培训班5期，参训人数875名。参训率达98%。接收安置自主择业转业干部369名，并核定退役金。为275人办理医疗保险手续。自治区人事厅会同有关部门协调争取到党中央关于企业军转干部解困资金3000多万元。年内召开企业军转干部座谈会5次，参会150余人次。自治区人事厅领导和经办人员到包头、乌兰察布、赤峰、通辽等市的企业，了解企业军转干部的解困情况，对企业军转干部反映的问题，现场研究解决。将问题解决在基层，将矛盾解决在萌芽状态。自治区人事厅，为自治区区直属企业在职在岗军转干部工资达不到当地社保平均工资水平的，企业退休军转干部养老金达不到当地养老金平均水平的和下岗失业企业的军转干部，发放生活困难补贴。全区为400多名企业军转干部办理养老保险和医疗保险。为呼和浩特地区近1000名困难企业军转干部进行体检。会同呼和浩特市共同完成298名下岗失业企业军转干部再就业，并制定管理办法。为全区8180名企业军转干部建立数据库。
    【引进国外人才和智力】  全年争取国家引智工作专项经费400余万元，争取自治区财政支持200万元，引进国（培）外专家近千人，解决自治区在实施工业化、域镇化、农业产业化和高新技术以及科教文卫等方面急需解决的难题。组织完成引智成果示范推广项目7项。经评审，有8项命名为“自治区引智成果示范推广基地”。引智资格单位由原来的86家增加到105家。落实《国家行政许可法》依法对国外专家的管理。组织完成自治区“骏马奖”申报和评审工作，有5位外国专家被评为“骏马奖”，1位外国专家被评为国家“友谊奖”。自治区人事厅围绕所拟制的“511”、“333”和“666”人才工程主动开展工作，经过与基层协商确定内蒙古蒙牛乳业股份有限公司和包头钢铁（集团）有限责任公司的薄板厂等6家企业为人才智力引进示范基地示范点。
    【工资制度改革】  从纪检、审计、财政、组织、人事部门抽调人员分6个检查组，先后对3个盟市和27个区直机关事业单位津贴补贴情况进行抽查，纠正7部分单位的漏报漏统问题，使清理和统计结果接近实际。调查情况在向自治区党委政府全面汇报后，于10月底，向国务院、财政部、人事部报送《内蒙古自治区人民政府关于上报行政事业单位津贴补贴清理审核报表的报告》。按月对区直属机关实行财政统一发放工资的单位人员和工资进行审核。进一步规范程序，确保工资按月足额发放。到11月底，共审理241个单位28858万人（次）。月工资总额3981.17万元。
    【人才交流】  2005年3月，组织举办全区春季大型人才交流会后，又先后组织夏季、秋季、冬季人才交流大会，第三届全区股份、外资、民营企业大型专场招聘会及第五届企业经营管理者人才专场招聘会。夏季高校毕业生专场招聘会，共7次交流大会。2005年11月，参加人才交流大会的单位总计1095家，提供岗位需求28960个，上会求职人员48800人，达成意向52531人次。2005年，共举办人才定期集市40余次，用人单位有400多家，求职人员6000余人进行交流洽谈。办理出具各种证明634次，办理毕业生转正定级73人（次）。办理职称申报14人，集体落户575人，办理养老保险3084人，办理住房公积金及医疗保险1520人次，代管人事档案1600余份，人事档案管理总量达9962份。

（李中林）