【中国共产党内蒙古自治区委员会组织部领导名录】 
    部      长:陈朋山(女)                                            
    副  部  长:王长聚  赵世亮(蒙古族)  王  威(3月离任)               
               孙炜东(蒙古族11月任职)  董树君　　武开乐              
    助理巡视员:樊  忠                                                
    【概况】  2005年，自治区党委组织部有编制103个，实有工作人员93名，其中，省部级干部1名，厅局级干部6名，处级干部64名；党员93名；研究生以上学历14名，大学本科70名；50岁以上9名，35岁以上67名。
    【党员先进性教育活动】  一是切实抓好先进性教育活动。按照党中央和自治区党委的安排，组织部负责全区先进性教育活动的组织、指导工作。全区第一、二批先进性教育活动已经结束，第三批教育活动转入分析评议阶段。第一批活动共有12个盟市、101个旗县（市、区）、68个区直部门和10个驻区党中央单位，6631个党组织、11.68万名党员参加；第二批活动有4.4万个党组织、74.2万名党员参加；第三批活动有1.44万个党组织、35.7万名党员参加。前两批先进性教育活动结束后，按照党中央关于长效机制建设的有关要求，专门召开部务会，围绕加强党员学习培训、扩大党内民主、严格党内组织生活、联系和服务群众、党建工作督导检查、帮助基层党组织解决实际困难等方面，对丰富和完善基层党建工作载体，分类研究制定党员干部教育培训年度计划，党组织关心困难党员制度，社区、“两新”组织和农村牧区党组织活动场所、经费保障，党组织经常性征求群众意见制度，研究推进党务公开制度，党政领导班子自身建设等进行专题研究，进一步建立健全保持共产党员先进性和解决群众困难的长效机制。二是切实加强领导班子思想政治建设。结合先进性教育活动，健全完善各级领导班子思想政治建设制度体系，搜集整理全区领导班子思想政治建设有关制度，编印《内蒙古自治区党委、人大、政府、政协、纪委领导班子思想政治建设制度汇编》和《盟市、厅局级领导班子思想政治建设制度精选》。在对企业领导班子思想政治建设进行深入调研的基础上，召开全区国有企业党建工作座谈会，全面安排部署国有企业领导班子思想政治建设工作，并在区直国有企业开展“四好”领导班子创建活动。按照党中央、自治区党委关于学习牛玉儒同志的决定精神，配合第一批先进性教育活动，印发《关于开展“学习牛玉儒、做‘好干部、贴心人’”争先创优活动的意见》，以学习“党的好干部、人民的贴心人”牛玉儒同志的先进事迹为载体，在全区组织开展学习牛玉儒活动。三是切实加强党的基层组织建设。继续深入开展以农村牧区“三级联创”、社区“综合示范区”工程和非公有制企业“四五”工程等党建活动为载体的基层党组织“创建”活动。农村牧区“三级联创”活动，突出提高基层党员干部执行政策、依法办事、促进发展、维护稳定的能力，确定5个自治区级“三级联创”示范旗县区，召开全区“三级联创”活动经验交流暨表彰会议，总结推广巴彦淖尔市开展“双链双推”活动经验。街道社区党建“综合示范区”工程，以服务群众为重点，努力扩大党的工作覆盖面，确定29个城市街道和4个旗县所在地的镇为创建单位，在其它街道社区和旗县所在镇开展“比、学、赶、超”活动。非公有制企业党建“四五”工程，重点解决党建工作覆盖面和党组织发挥作用的问题，确定7个企业、2个街道作为非公有制企业党建工作联系点。加强制度建设，研究起草《关于加强和改进自治区直属企业党建工作的意见》、《关于加强社会团体和社会中介组织党建工作的意见（试行）》、《关于向非公有制经济组织选派党建工作指导员暂行办法》、《关于进一步做好社区组织的工作用房、居民公益性服务设施建设和管理工作的意见》、《关于以“三创一落实”活动为载体，推进机关党建工作长效机制建设的意见》，研究制定《发展党员公示制度》、《发展党员投票表决制度（暂行）》、《发展党员工作责任追究制度（试行）》和《关于加强流动党员教育管理工作的意见》。
    【领导班子建设】  一是切实加强领导班子组织建设。突出体现和落实十六届四中全会精神要求，研究制定《关于贯彻〈2004～2008年全国党政领导班子建设规划纲要〉的意见》，对领导班子建设作出总体安排。召开干部工作务虚会，专题研究分析盟市厅局领导班子缺额情况、结构状况和年轻干部、女干部、非党干部、少数民族干部培养使用情况，对战略谋划领导班子建设提出明确要求。根据党中央要求，提出并向自治区党委上报《调整市、旗县（市区）和苏木乡镇党代会、人代会召开时间的建议方案》，并对盟市、旗县（市、区）、苏木乡镇三级党委换届工作进行前期调研。按照科学发展观要求，改进和加强年度实绩考核工作，进一步改进年度实绩考核办法，圆满完成2004年度领导班子和领导干部实绩考核工作。结合中组部在全区开展的地市、旗县领导班子和领导干部综合评价试点工作，研究制定2005年度盟市厅局实绩考核指标体系和评价办法。坚持备用结合，进一步加强后备干部队伍建设。二是切实加强干部教育培训工作。以提高执政能力、构建和谐社会为重点，坚持把党的十六届四中、五中全会精神学习与系统的理论培训、“三个代表”重要思想理论体系的学习贯彻、提高领导班子落实科学发展观的能力培训结合起来，充分利用党校、行政学院等干部培训主阵地，认真开展干部教育培训工作。突出抓好主体班次培训工作，在自治区党校举办以盟市厅局级“一把手”专题研讨班为重点，包括厅局级领导干部、旗县长、中青年干部、企业管理人员等主体班次在内的培训班和进修班。认真抓好“三个一百”培训工作，会同内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古财经学院举办领导干部MPA、MBA课程进修班。积极开展境外、区外培训工作，在美国密苏里大学、德国分别举办了第三期中青年领导干部培训班、组织部门领导干部人力资源培训班，承办中组部、国家外专局第一期中国东北和西部等地区赴新加坡公共政策高级研究班。在国家行政学院、北京市委党校分别举办高等院校领导干部学校管理培训班、全区干部教育培训者培训班。采取集中办班和巡回培训方式，对自治区直属党群机关处级干部和盟市厅局级干部进行了公务员法培训。三是切实加强干部监督工作。在全区盟市、厅局自查的基础上，把全程报告制度执行情况、超职数配备干部、违规提高干部职级、突击提拔、提拔亲属或身边工作人员等问题作为重点，认真开展《干部任用条例》检查工作，并配合中组部检查组完成对全区《干部任用条例》的检查工作。根据中组部检查组反馈意见和中组部选拔任用干部视频会议及贺国强同志在组织部讲话精神，报请自治区党委印发《关于进一步规范干部选拔任用工作的通知》，提出加强和改进干部选拔任用和监督管理工作的意见。认真贯彻落实《党内监督条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合“十一条”措施的贯彻落实，出台《落实廉政责任制，切实防止干部选拔任用工作中几个突出问题的若干意见》，并对2000年以后受过处分的县处级以上干部的案例进行深入剖析，提出加强和改进组织部门干部监督工作的意见。健全完善“12380”举报问题处置机制，认真调查核实信访举报件，努力解决历史遗留问题，调查了解领导干部及其配偶、子女及其配偶从业情况，进一步加强经常性干部监督工作。与自治区纪委、巡视办进一步完善巡视制度，会同纪检、审计部门加强领导干部经济责任审计工作，进一步加强干部监督工作的协调配合。
    【干部制度改革和组织制度创新】  认真研究探索健全和完善确定考察对象、考察、酝酿、决定等四个环节，扩大考察公示范围，考察干部的参与范围，纪委介入问题核查及规范干部初始提名等问题，研究制定《内蒙古党委组织部干部任用初始提名试行办法》、《关于干部选拔任用中民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等工作的若干规定（试行）》、《关于考察干部生活圈、社交圈的暂行规定》和《相当于副厅级高等院校领导人员管理暂行办法》。搜集、整理、分析近年全区经公示没有任用的案例、被考察后没有任用、试用期满后经过考核延期转正或取消转正资格等有关案例，总结推进干部能下能出的经验和做法。按照中组部关于开展综合考核评价体系试点工作要求，在广泛征求有关地区和部门意见的基础上，研究制定符合民族地区特点的试点方案，并在3个盟市和8个旗县开展试点工作。积极推行全委会票决、公开选拔和竞争上岗，认真开展改革初始提名办法选任党政正职领导干部、公推公选县处级和科局级党政领导干部、党政领导职务任期制和党代会常任制等试点工作。全面清理1990年以来组织部出台的政策法规性文件。
    【人才工作】  围绕自治区确定的构筑能源、化学、冶金、装备制造、农畜产品加工、高新技术等“六大优势产业”，认真开展优势产业群的典型核心企业聚集人才情况专题调研，深入研究探索资金流入和人才流入之间的内在联系和规律，形成了《加快我区“人才流入区”建设的意见》。围绕“十一五”期间全区经济社会发展对人才的实际需求，在搞好人才抽样调查的基础上，与有关部门开展了自治区“十一五”人才规划编制工作。认真开展蒙医药人才、职称评定、科技奖励、科研项目基金安排等热点问题调研，提出做好相关工作的意见。建立完善领导干部联系企业家制度、领导干部联系专家制度，出台《关于大力培养优秀年轻企业经营管理人才的若干意见》、《关于进一步加强党外人才队伍建设的意见》、《关于加强贫困旗县人才队伍建设的意见》。圆满承办“西部人才论坛第二届年会”，签订《西部省区市人才合作框架协议书》，进一步营造人才工作的良好氛围。以人才资源能力建设为核心，继续组织开展“博士服务团”、“草原之光”硕士创业行动和“西部之光”访问学者等有关工作。协同中组部人才局组织开展院士专家赴自治区咨询服务活动。认真贯彻落实中办、国办《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，会同有关部门起草《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》。协同自治区老科协召开全区老科协工作座谈会。
    【自身建设】  一是认真组织开展以公道正派为核心的“争先创优”活动。按照中组部《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》，结合先进性教育活动和区直机关开展“党建工作先进单位创建活动”，认真开展“争先创优”活动。通过组织学习祁爱群、姜绪秋同志先进事迹，建立内蒙古党史网站、在新闻媒体开辟党史专栏，剖析韩桂芝、徐国建等违法违纪典型案件，组织观看警示教育片，全面深化保持共产党员先进性和坚持公道正派理念的学习教育，引导组工干部自觉加强职业道德建设。在对全区组工干部队伍能力建设的现状和问题进行深入调查研究的基础上，邀请有关专家、学者举办专题讲座，重点提高组工干部的调查研究、文字综合、个别谈话能力。进一步健全业绩考核评价体系，重新修订完善年度机关处室工作量化考核方案，将各处室的基础工作情况、执行制度情况和工作落实情况，列入部机关年度实绩考核目标，推进部机关效能建设。二是认真组织开展先进性教育活动。根据党中央和自治区党委的部署，组织部先进性教育活动安排在第三批进行。按照先学一步、学深一点的要求，在第一、二批先进性教育活动期间，组织部组织干部认真学习党中央和自治区党委关于先进性教育活动的文件精神，积极参加有关会议、专题讨论和报告会，不断深化对先进性教育活动重大意义的认识。同时，结合贺国强同志在全区和安徽两地考察时的讲话精神，对组织部先进性教育活动超前谋划、提早安排，及时制定《关于开展党员先进性教育活动的实施方案》，并于12月初高标准启动先进性教育活动。三是切实加强基层党组织建设和精神文明建设。按照“五个好”标准，在抓好支部改选和发展党员工作的基础上，坚持党支部学习和党组织生活制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。与中组部青年考察团共同开展爱国主义教育活动，组织全体干部赴克什克腾旗开展区情教育活动和纪念抗日战争胜利60周年庆祝活动。2005年，先后荣获“自治区直属机关党建工作先进厅局”、“自治区文明机关”、“全区创建学习型组织争做知识型职工示范单位”等三项荣誉称号，办公室机关党委党支部还荣获全区“先进基层党组织”荣誉称号。