【中国共产党内蒙古自治区委员会组织部领导名录】　　

【概况】内蒙古自治区党委组织部机关现有编制112个，实有人员97人，其中，女干部22人，少数民族20人，中共党员97人，本科以上学历96人。部机关内设及所属机构24个，其中处室20个，事业单位4个。　　

【学习贯彻党中央和自治区党委重大决策部署】　　

坚持用党的十八大和三中全会精神指导组织工作  研究制定了《内蒙古自治区党委关于进一步加强组织工作的意见》，召开全区组织工作会议和组织系统贯彻全国全区组织工作会议座谈会视频会，对2013年和今后一个时期全区组织工作作出全面部署。围绕创新干部、组织、人才工作体制机制，深入开展集中调研，提出组织工作贯彻落实党的十八大精神的思路举措。　　

围绕自治区“8337”发展思路完善工作布局  制定出台《关于实施干部素质提升工程的意见》、《关于进一步推进选人用人公信度工程的实施意见》、《关于进一步推进北疆基层党组织固本工程的实施意见》、《关于进一步推进草原英才工程的实施意见》、《关于在深化“四比一提高”活动中大力开展全区干部素质提升行动的实施意见》，明确组织工作对接服务“8337”发展思路的工作定位、重点任务和具体举措。　　

抓好党的十八大、三中全会和习近平系列重要讲话精神学习轮训  自治区本级共举办10期盟市厅局级干部集中轮训班、1期旗县（市、区）党政主要领导干部读书班和1期处级干部骨干培训班，培训干部2 998人。编印《习近平同志讲话摘编》、《学习贯彻习近平总书记系列重要讲话辅导报告汇编》系列培训教材。举办全区组织部长学习贯彻党的十八大精神专题培训班，将12个盟市委组织部副部长、102个旗县（市、区）委组织部长轮训一遍。　　

【组织全区党的群众路线教育实践活动】　　

切实履行“双重”职责  认真组织指导第一批参学单位开展学习调研，先后召开教育实践活动领导小组办公室会议、工作调度会议、督导组工作会议14次。　　

找准活动载体  积极开展大学习、大调研、大接访、大落实“四大行动”，围绕脱贫攻坚、创业就业、平安创建、百姓安居、人才强区和干部素质提升，深入推进“六大工程”。在全区学习推广了土右旗“456”工作法和通辽市嘎查村“532”工作法。　　

指导开好高质量专题民主生活会  指导第一批参学单位多次聚焦“四风”问题、深刻剖析根源，在民主生活会上认真开展批评和自我批评，制定班子整改方案和个人整改措施。　　

推动做好“双十”整改  认真抓好以“十项整改”和“十项制度”建设为主要内容“双十”行动，第一批参学单位整改事项927件、正在整改事项1 040件，共查处“四风”方面问题案件397件，处理违纪违规党员干部582人。　　

着力抓好整改落实  指导第一批残血单位认真落实整改方案，专项整治方案和制度建设计划，共明确整改事项143件14 394项，废止相关制度2 300多件、完善1 600多件。　　

【干部素质提升工程】　　

大规模教育培训各级干部  加大“请进来”、“走出去”培训力度，全区2013年共培训各级各类干部156.2万人次。其中举办“干部双休日讲座”22期，培训厅处级干部8 000多人次；举办论坛、讲座1.1万余次，培训干部80.2万人次。“走出去”举办培训班14期、培训厅处级干部680人次；各盟市、旗县“走出去”举办各类培训班3 600期，培训干部3.1万人次。着力打造精品培训班次，举办中青年干部和新任职干部培训班，通过党校主阵地培训干部2 320人次。深化自主选学和在线学习培训，自主选学培训干部6.1万人次，实现1 600名厅局级领导干部首批登录平台开展网络学习。　　

加大干部赴外挂职锻炼力度  出台《内蒙古自治区干部挂职工作暂行办法》，选派943名干部到发达地区和国家有关部委挂职锻炼，选派110名干部、33名硕士以上学位的中青年骨干到艰苦边远地区、基层一线挂职锻炼，接收北京来内蒙古自治区挂职干部50名，派出43名干部赴京学习挂职。　　

深入开展干部驻乡包村帮扶联系工作  深化万名党员干部“下基层办实事转作风”活动，全区累计选派21.7万名党员领导干部与基层单位和党员干部群众结成帮扶对子18.1万个，帮助群众解决实际问题10.4万件次。组织开展党员干部“面对面、心贴心、实打实”联系服务群众活动，全区各级党员领导干部深入基层一线，在驻乡包村中接地气、转作风。　　

加强后备干部队伍选育管理  分级建立后备干部库，强化后备干部源头培养，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退的后备干部管理机制。　　

【选人用人公信度工程】　　

健全完善选人用人机制  严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极深化干部人事制度改革，坚持和树立正确的选人用人导向，圆满完成了市、旗县（市、区）人大、政府和盟市、旗县（市、区）政协及部分企事业单位领导班子换届后调整补充工作。健全完善干部考察机制，把平时考核、年度考核、任用考察、换届考察结合起来，改进完善竞争性选拔方式方法，规范公开选拔、竞争上岗和破格提拔工作，不断提高竞争性选拔工作的制度化、规范化水平，全年通过竞争性方式选拔干部1 178人。　　

改进和加强考核评价制度  加强考核工作领导，成立了由自治区党委书记担任年度考核工作领导小组长、政府主席担任第一副组长、组织部长任副组长兼办公室主任的年度考核领导小组。完善考核评价机制，实行年度工作任务、领导班子建设和党风廉政建设“三位一体”考核办法。科学设置考评指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价重要内容。　　

从严规范干部日常管理  加大党中央巡视组反馈意见的落实力度，对干部任职年龄搞层层递减、非领导职务设置和超职数配备干部、干部人事档案不规范等问题开展专项清理整治。加大干部日常管理的规范力度，制定出台干部选任监督检查、双向约谈、“三责联检”、离任经济事项交接、干部选任监督员等一系列监督制度，形成强有力的监督约束机制。　　

加大干部监督工作力度  强化对干部任用条例执行情况的监督检查，向12个盟市派出6个检查组，对2011年党委换届以来的选人用人工作进行了专项检查。健全完善干部监督制度机制，严格落实“一报告两评议”、个人有关事项报告和考察对象廉政申报制度。开展对“带病提拔”领导干部选拔任用过程集中倒查工作，对自治区管理干部“裸官”情况进行摸底调查。进一步加大举报查处力度，充分发挥“12380”举报受理平台作用，全年共受理举报213件次，涉及选人用人类举报35件次，对经查属实的问题给予严肃处理。　　

【北疆基层党组织固本工程】　　

分类指导分层推进各领域基层党建工作  认真落实各领域党建工作规范性文件，部署开展“五个一”千村帮联行动和“十星级”嘎查村评星定级活动。优化街道社区布局和健全社区党组织体系，积极推进街道社区区域化党建，社区党组织组建率达99.9%。着力建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关，推进机关党建工作走在前列。着力加强企业领导班子和领导人员队伍、基层党组织和党员队伍建设。在非公企业中开展集中组建月活动，新组建党组织的企业数达1 367个。采取1+N组建、网格化组建、区域化联建等办法，全年有1 804个社会组织建立了党组织。深化北疆基层党建长廊建设，扎实推进五边行动，选派369名民警兼任边境嘎查村“两委”职务。　　

大力创建基层服务型党组织  创新服务载体，全面推广包头市土右旗党员干部联系服务群众“456”工作法和通辽市嘎查村“532”工作法。搭建服务平台，在全区开展了“双服务”创建工作，全区共有96个旗县（市、区）建立了行政服务中心，648个苏木乡镇建立了便民服务大厅，9 191个嘎查村建立了便民服务室。街道普遍建立了服务大厅，社区普遍开展了网格化服务。强化服务保障，建立稳定的经费保障机制，每个嘎查村级组织活动经费由原来平均3.7万元提高到5万元，党员活动经费提高到300元，新增财政转移支付资金1.15亿元；提高社区经费保障水平，平均每个社区经费达到5.4万元。夯实服务基础，农村牧区新建活动阵地867个，社区阵地建设投入近15亿元，新建活动场所301个、改扩建227个。全区5 208个嘎查村有集体经济，比2012年增加29个，占全区总数的46.62%。　　

加强党员发展和管理服务工作  加强政策研究和宏观指导，研究制定了《加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》。做好党员教育和管理工作，大力实施各领域基层党组织书记、新党员、大学生村（居）官、党员创业就业技能培训等党员教育培训重点工程，五年来共培训党员342万人次。加强现代远程教育网络学用管理，新建农林牧场终端站点1 929个，全区累计建成终端站点16 140个。健全完善党内激励关怀帮扶机制，全年发放帮扶资金957万元，走访慰问老党员和困难党员3.7万人次。发挥示范群体引领带动作用，加大基层党组织和党员先进个人等示范群体创建力度，选树表彰了100个先进基层党组织、50名优秀共产党员和30名优秀党务工作者，选树命名了131个自治区级基层党组织建设示范点和12名自治区级基层党组织建设示范带头人。　　

不断强化抓基层党建工作责任  研究制定《关于深入推进全区基层党建工作“三级联述联评联考”实施意见》进一步明确“抓书记、书记抓”的责任落实导向。　　

健全完善党的组织制度  认真落实党的代表大会制度，进一步健全理顺党代表联络工作机构，通过集中培训提高党代表履职能力，通过组织列席或参加自治区党委全委会等方法，拓宽党代表发挥作用的途径。制定下发《关于试行苏木乡镇党代会年会制的意见》，进一步提升党的组织制度规范化水平。　　

【草原英才工程】　　

进一步强化党管人才  出台了《关于进一步加强党管人才的意见》、《加强县域人才队伍建设的指导意见》，推动市县两级建立人才工作领导机构， 9个重点领域、12个盟市、54个旗县（市、区）颁布了人才规划，人才发展规划体系更加完善。　　

着力建好引才育才“三大平台”  建设特色产业高端人才聚集平台，累计培育自治区级产业创新创业人才团队96个、高层次人才创新创业基地20个，建立博士后科研工作站15个、院士工作站32个，引进两院院士47名。打造呼包鄂“草原硅谷”人才管理改革试验区平台，举办内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂人才创新创业周活动，正式签约项目55个，引进高层次人才172人，签约金额145.39亿元。深化拓展京蒙人才交流合作平台,全年培训干部和专业技术人才3 000多人次。　　

深入实施“十大”  全年新评选出“草原英才”179名，累计培育“草原英才”522名，其中13人入选国家“”，4人入选国家“”，2名本土人才成为“长江学者”特聘教授。　　

不断创新人才工作政策机制  研究制定《“草原英才”工程若干政策规定（试行）》，“草原英才”专项资金从2010年的3 500万元增加到9 000万元。表彰了96个产业创新创业人才团队、20个高层次人才创新创业基地和370名“草原英才”个人。完成16名“西部之光”访问学者和12名“博士服务团”成员选派工作，选派15名“草原之光”硕士创业行动青年人才到基层进行挂职锻炼。　　

【“四比一提高”活动】　　

严格落实党中央八项规定精神  出台了组织系统贯彻党中央八项规定和自治区党委28项配套规定《实施细则》，转变文风会风，下发文件同比减少35%，各类会议同比减少34%。改进调研方式，部主要领导全年深入基层一线调研35次、64天，其他部班子成员全年深入基层调研35次、96天，调研次数同比增加13%。厉行勤俭节约，坚持勤俭办一切事情，“三公”经费支出减少42%，超配公务用车全部上交，超标办公室全部清理腾退。带头联系服务群众，帮助扶贫联系点扎赉特旗编制完成了旗域经济发展规划，对接落实项目109个、落实项目资金和贷款3亿多元，安排2名干部常年驻点开展帮扶工作。　　

扎实开展部机关教育实践活动  按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以更高标准、更严要求开展活动，确保善始善终、走在前列。认真开展专题学习，部中心组专题学习20次、机关全体干部集中学习24次。广泛征求意见建议，组织召开19个不同层面的座谈会广泛征求意见建议。共征求到意见建议742条，分类梳理30条，为深入查摆问题奠定了基础。深度聚焦“四风”问题，部领导班子带头查摆，5次集中聚焦，共查找出“四风”方面的突出问题15条，针对问题提出了具体的整改措施。狠抓整改落实，明确了5个方面23项整改任务、16项专项整治任务、51项新建制度。制定《整改任务书》，明确责任领导、责任处室和完成时限。　　

着力推进组工干部素质提升行动  加大培训锻炼力度，全年培训组工干部1.7万人次，选派518名组工干部赴外挂职锻炼。突出重点管理，严格组织人事干部选拔配备，出台《关于进一步加强全区组织人事部（处）长队伍建设的意见》，确保组织人事干部公道正派履职。　　

大力建设和弘扬先进组工文化  总结提炼了以“忠诚坚定、公正清廉、改革创新、真抓实干、建设北疆”为主要内容的组工文化，严格执行“十严禁”纪律要求，加强组织人事纪律教育，确保组织部门风清气正。