【领导名录】

党委书记：郝兆兴

院    长：李含善

副 书 记：王永明

副 院 长：安胜利  云炜恒(蒙古族)  ***

纪委书记：武也文

【概况】  学院是原冶金工业部直属高等工科院校；1998年实行党中央与地方共建，以内蒙古自治区管理为主的管理体制；2000年，原内蒙古煤炭学校并入学院，成立了包头钢铁学院职业技术学院。学院占地面积73万平方米，建筑面积27万平方米，设有9系、4部、2院，即：资源工程系、材料与冶金工程系、生物与化学工程系、机械工程系、自动化与计算机工程系、建筑工程系、环境工程系、经济管理系、外语系、基础课部、人文社科部、军体部、研究生部、高等职业技术学院、成人教育学院。现有本科生5 112人、专科生597人、研究生72人，成人在校生1 600多人；教职工1 155人，其中专任教师541人，专任教师中高级职称258人。学院教学设施齐备、科研实力雄厚，设有50个实验室、3个中心(计算机中心、电教中心、网络中心)、10个研究所及科研机构、1个省级技术推广中心，1套先进的校园网络系统。图书馆建筑面积12 600多平方米，藏书50多万册。学院与10多个国家和地区的高校建立了校际合作关系，聘请4位国际知名的外籍专家为名誉教授。

【教学工作】  学院重新修订学生培养计划，新的培养计划体现了素质教育、知识传授、能力培养等各方面的内容，对品德教育、文化素质教育、心理体魄素质培养、社会实践等方面都作了具体规定，基本适应新世纪对基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的人才培养需求，同时也充分体现学院教育思想、教育观念的更新，反映了课程体系的整合以及教学改革的最新成果。

专业建设  为适应地方经济的发展，根据国家教育部新修订的专业目录，并结合学院的实际情况，2000年学院设置材料与冶金工程系、生物与化学工程系和外语系，增设6个本科专业、3个硕士点，集中精力加强对冶金钢铁等学科进行重点建设，为申报博士点打下良好的基础。

课程体系和教学内容  按照“加大基础、拓宽专业、活化方向、增强适应”的原则，制定“大、小平台”的设计方案，将工科专业实行统一公共课、基础课大平台，以保证共同的工程技术、品德素质、心理体魄素质的培养，在此基础上建立相近专业的小平台，实现同类专业的二次基础培养，进一步拓宽基础，淡化专业。实行政治课、外语、计算机、实验课4年不断线，增强学生的发展后劲。

教学管理  实行教学管理机构和教学检查制度及教学督导制度，畅通教学信息的反馈渠道；建立和完善系部教学工作评价体系、课程建设评价体系、实验室评价体系、学科建设评价体系、教师教学水平评价体系，完善教学管理规章制度和学生管理规章制度，形成系统的教学工作激励和约束机制，使教学管理更加科学化、规范化和现代化。

基本建设  先后投入900多万元，建成目前在内蒙古高校居于领先水平的校园网络系统，建立9个多媒体教室，座位达1 200个，还建立2个多媒体计算机房和2个教师电子备课室。在建成多媒体教室短短半年时间内，全院有30多门课程使用电子课件；同时还加强了计算中心、电教中心和基础实验室、新专业实验室的建设工作，进一步提高了实践教学水平。9月1日包头钢铁学院校园网络系统正式启动，为学院进一步提高教学和管理水平奠定了坚实的基础。

高等职业技术教育  完成教学计划和专业设置等各项基础工作，成功地招收第一届高职生，实现了由中专教育向高等职业教育的转制。为适应高职教学需要，高职院投资近200万元，用于改善教学条件，建立健全《学生学籍管理细则》等8项具有高职特色的教学管理制度，有效地保证了教学秩序的稳定和教育质量的提高，为高职院的健康发展奠定较为坚实的基础。

【科研工作】  学院按照横向课题与纵向课题并重、理论研究上水平、应用研究出效益的原则，进一步完善科研管理体制，取得较好的成绩。全年共承担课题50项，合同额650万元，是近年获得科研经费最多的年度之一。另外，在新的科研政策激励下，广大教职工积极从事科学研究工作，据不完全统计，全年共发表论文150多篇，出版著作5部，获取科研成果奖8项，其中省部级科技进步奖2项、地市级科技进步奖6项，授权专利3项，转让专利1项。为促进科技成果转化，学院课题组兴办联方公司和爱能公司等高新技术产业。2000年首次设立院内科研基金，资助课题11项，资助资金10.5万元，对培养青年教师的科研能力、发现和拓展新的研究课题起到促进作用。为丰富师生的课余生活，在科研处的倡导和组织下，开展系列学术讲座活动，进一步活跃校园学术气氛，对学风校风建设也具有积极意义。

【人事分配制度改革】  先后制定和实施了“包头钢铁学院机构改革方案”、“职业技术学院机构、人员实质性并入方案”等9项规章制度；进一步精简机构、压缩编制，将党政机构由21个压缩为15个，撤并高职院的部分科室，完成校本部“三定一聘”及编余人员分流等工作；分配制度改革加大对优秀人才和教学一线倾斜力度，在增量的基础上拉大收入差距；制定“教师职务岗位聘任与津贴分配方案”，明确岗位及津贴的设置、教师上岗条件、职责范围和考核办法。

【稳定 治安工作】  学院将安全稳定工作列入党委工作议事日程，成立党委书记任组长的安全稳定领导小组，调整治安综合治理委员会，进一步完善领导责任制，学院每年都与责任单位签订《综合治理目标责任书》，实行量化考核，认真做到定期检查、年终考核、奖惩兑现。综治办在16个党总支中设立了联络员，在教职工和学生中设立了20名信息员，及时掌握师生的思想状态及重点人物。常年开展学生心理咨询工作，保证学生健康成长。在揭批、打击“法轮功”的斗争中，院党委站在“讲政治”的高度，认真落实责任制，广泛宣传“法轮功”邪教组织的危害性及其反科学、反人类的反动本质，对练功者采取多种形式进行说服教育。

【学生工作】  党政工团齐抓共管，通过建章立制，使学生的日常管理和教育工作逐步走上规范化、制度化的轨道，学生的自我管理能力、文明行为习惯、遵纪守法意识都有一定程度的提高；坚持对学生进行形势政策教育、国情教育和中华民族传统美德教育，帮助学生树立科学的人生观、世界观和价值观；积极开展学生文体活动、科技活动、社会实践活动及主题活动，坚持以马克思主义占领思想主阵地。认真贯彻落实《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，设计了素质教育课程5大模块，连同“两课”课程模块及隐形课程模块，共7个模块，安排240学时，24个学分，进一步提高大学生的综合素质。对于贫困学生，通过贷款、助学金、勤工俭学等多种资助形式，保证了他们不因贫困而失学。毕业生就业工作取得良好成绩，2000届毕业生一次就业率达85%，居于自治区高校之首，被教育部评为“全国普通高校毕业生就业先进集体”。2000年12月成功地召开了由自治区教育厅就业指导中心主办、学院承办的包头地区高校2001届毕业生就业双选会，会上签约率为37%。

【校办产业】  加强管理、深化改革，圆满地完成了预定工作目标，取得了较好的社会效益和经济效益。同时，学院根据市场经济发展规律和上级部门的有关要求，制定“包头钢铁学院校办产业改革方案”，学院按照《中华人民共和国公司法》的要求，结合学院实际，对现有的14个校办产业，除实习厂、宾馆外，积极推行股份制改造，建立现代企业制度，本年度基本完成了各实体的资产评估和产权界定工作。校办产业转制工作将在2001年全部完成。

【先进人物】

李含善  教授，荣获“内蒙古自治区先进工作者”称号。李含善长期工作在教学、科研、管理第一线，是院教职工的杰出代表。多年来，他以党的教育事业为己任，脚踏实地、忘我工作，在教学、科研和管理工作方面都做出了突出贡献，体现了爱岗敬业、无私奉献的优秀品质和开拓进取、求实创新的精神风貌。在他的领导下，学院整体面貌发生了巨大变化，办学规模、办学质量和办学效益都有了明显提高，学院开始进入健康、持续、快速发展的新时期。

安胜利  教授，荣获内蒙古自治区“教学成果一等奖”、“教学成果二等奖”，“包头市拔尖人才三等奖”。安胜利博士在从事管理工作的同时，一直从事冶金物理化学及无机材料领域的教学和科研工作，在冶金工程、高技术陶瓷材料、特种耐火材料、气体传感器及冶金测试等方面取得了突出成绩，多项科研成果被应用推广，创造了较大的经济效益和社会效益。1999年11月至2000年9月，应瑞典皇家工学院的邀请，以高级访问学者的身份赴瑞典进行科研合作，从事纳米技术研究。

***  教授，荣获内蒙古党委、政府“青年科技奖”和“优秀科技工作者”称号、记一等功一次；荣获“包头市拔尖人才一等奖”，获“世界国际名人交流中心”颁发的“世界杰出公众人才”金盾奖。先后两次赴美国OHTO州立大学进行学术访问和合作研究。先后主持完成了多项国家级、省部级科研课题，其中几项达到国际先进水平，并为企业创造了巨大的经济效益。近年来，撰写了两部学术专著，在国内外核心学术期刊发表论文40多篇。

(裴承志  田立志)