【中国共产党内蒙古自治区委员会组织部领导名录】

部  长：陈朋山（女）

副部长：王长聚

        赵世亮

        王  威

        董树君

        王志诚

        武开乐

助理巡视员：王  儒

【教育培训活动】按照自治区党委的部署，结合自治区实际，组织部认真组织开展“大力解放思想、优化开放环境”主题教育。承担教育活动的日常工作，负责对全区活动进行指导、协调。在自治区党委的正确领导下，以干部教育培训为主要形式，突出重点，扎实推进，收到良好效果，为自治区深入改革、扩大开放、实施西部大开发战略、全面推进小康社会建设，进一步奠定思想、制度和环境基础。在活动过程中，部领导带头抓好联系点工作，抓好部机关自身的学习教育，自治区组织部被区直机关工委评为“优化环境”先进单位。

按照党中央关于大规模培训干部的部署和要求，精心组织和安排好各类干部培训班。全区上下共同努力，组织培训县处级以上干部共15 680多人次，其中举办“三个代表”重要思想轮训班31期，培训2 219人；县处级以上领导干部和组工干部轮训班140多期，培训12 100人，基本将全区县处级以上领导干部和组工干部轮训一遍；在内蒙古党校举办各类干部培训班23期，培训1 295人。积极开展干部外地培训和出国培训，在深圳和上海等地培训干部183人，国外培训16人。圆满完成中组部等国家部委下达的调训任务，抽调195名县以上党政领导干部参加学习培训。

【抗击“非典”工作】2003年春季“非典”疫情突然袭来后，组织部认真贯彻自治区党委、政府关于防治“非典”工作的一系列重大部署，把它作为头等大事来抓，注意充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，下发《关于领导干部和共产党员要在防治非典型肺炎斗争中充分发挥领导作用和先锋模范作用的通知》,转发中组部《关于为防治非典型肺炎工作提供组织保证的通知》。在这场特殊战斗中，对一些临危不惧、表现特别突出的入党积极分子采取“火线入党”的方式吸收进党的组织，对“抗非”一线涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员的事迹进行集中宣传，鼓舞战斗在一线的广大党员和群众；在全区“抗非”总结表彰工作中，认真做好组织推荐、评选、审核等工作，评选的56个基层党组织、101名优秀党员受到自治区党委表彰；推荐的5个基层党组织和15名优秀党员受到中组部表彰。向社会公布热线电话，加强督查工作。及时组织自治区组织部机关干部投入到抗击“非典”的战斗中，一手抓防范，一手抓工作，建立以处室和支部为单位的部机关防控体系，制定有效的预防、应急和控制措施，严格疫情报告制度、值班制度和卫生防疫制度。抽调人员参与“防非”指挥部和街道社区的“防非”工作，部机关和部属各单位全体同志参与抗击“非典”献爱心活动。

【各级领导班子建设】在自治区党委的正确领导下，自治区组织部高度重视积极参与自治区人大、政府、政协换届工作，认真研究，周密部署，精心组织。抽调专门人员组成工作机构，提前发通知，召开相关工作会议做好筹备工作。充分发扬民主、坚持走群众路线，协助自治区党委提出一个好的人事安排方案。反复协商酝酿，坚持把加强党的领导、充分发扬民主与严格依法办事有机结合起来，贯穿换届工作的全过程。选举期间每项具体工作任务的完成，都严格按程序，高标准、严要求，党中央批准的自治区人大、政府、政协新一届领导班子成员和法、检两长候选人全部顺利当选，体现党中央意图；选举产生的自治区出席全国人民代表大会代表和全国政协委员结构合理，具有较强的先进性、代表性和参政议政能力；党中央下派代表全部高票当选。在旗县（市、区）人大、政府、政协换届中，专门下发通知，加强宏观指导，由部领导带队深入盟市旗县（市、区）进行调研指导，严格做好旗县（市、区）人大、政府、政协换届人事安排方案的审核工作。

 认真贯彻落实党的十六大和全国组织工作会议对领导班子建设提出的要求，把加强执政能力建设作为各级领导班子建设的重点。着眼于领导班子建设的战略谋划，组织力量对部分厅局和盟市领导班子的执政能力和总体结构进行专题调研，向自治区党委上报《加强厅局级领导班子组织建设的思路》，经自治区党委领导审定，正式印发本部各处室贯彻执行。认真贯彻全国省市区领导班子思想政治建设座谈会精神，提出具体贯彻意见，积极着手全区领导班子思想政治建设座谈会的筹备工作。大力改善结构、强化整体功能，对部分盟市厅局、企事业单位领导班子进行调整补充。与统战部一起召开党外干部工作会议。进一步加大培养选拔非中共党员干部和女干部的工作力度，基本实现《1998~2003年领导班子建设纲要》规定的目标要求。全年共向自治区党委提交厅局级干部任免人选683名，其中，提拔 170名，平调 228名，免职 77名，试用期转正81名，挂职25名，其他 102名。各级领导班子的整体功能和素质进一步提高。进一步加强后备干部工作，继续抓好理论学习和实践锻炼，开展后备干部公开选拔工作试点。加大选派优秀年轻干部挂职锻炼工作力度，共安排99名干部到区内外挂职锻炼。

【《干部任用条例》的贯彻和督促检查工作】进一步开展《干部任用条例》的学习、宣传和贯彻情况的检查，对组织部执行《干部任用条例》进行自查。继续完善《干部任用条例》的相关配套制度。对全区贯彻《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和执行《党政领导干部选拔任用工作全程报告制度（试行）》情况进行督促检查。继续推进干部选拔任用制度改革，全面推行考察预告制和差额考察制。对党政领导职务实行任期制问题继续进行研究。牵头组织《领导班子建设与党的执政能力研究》、《干部考察内容与方法问题研究》和《干部正常退出与非正常退出问题研究》。委托审计部门对16名厅局级干部进行离任经济责任审计。完善和发挥干部监督工作联席会议制度的作用，召开干部监督工作联席会议。注重干部管理的规范化和制度化建设。进一步规范干部任免工作，做好推行新的干部任免审批表工作。做好全区参照管理机关工作人员公开考录有关工作。结合《公务员暂行条例》颁布十周年宣传活动，对全区参照管理机关、单位工作情况进行调研。完成自治区党委管理干部的学历、学位审查和审核清理工作。认真落实自治区党委关于完善党政领导班子和领导干部工作实绩考核意见，改进实绩考核工作，制定配套措施，细化考核办法，完成上一年度实绩考核工作，对2003年度厅局领导班子和盟市党政领导班子进行实绩考核。

【人才工作】坚持党管人才原则，进一步推进人才兴区战略，不断加强“三支队伍”建设。按照党管人才的要求，把人才工作摆在突出位置，在调查研究的基础上，提出工作思路和措施，进一步修订《 2003~2010年内蒙古自治区人才开发规划》和《2003~2010年内蒙古自治区高层次专业技术人才队伍建设规划》，提出加强全区人才开发和人才队伍建设的措施和办法。认真贯彻党中央政治局“5·23”会议精神，对近年来全区人才工作的现状和存在问题进行总结分析，筹备召开自治区人才工作协调小组第一次会议，研究部署筹备全区人才工作会议等工作。为积极推进人才强区战略，抓好急需、短缺人才的引进，积极研究制定引进人才的具体政策和措施。研究提出《关于实施“草原之光”硕士创业行动的意见》，选派19名硕士、博士到全区12个盟市的部分旗县（市、区）挂职服务。按照《关于加强和改进区直企业领导人员管理的意见》要求，做好企业班子成员考核、配备工作。掌握一批熟悉工业经济、外贸、金融的企业后备人才，有针对性地制定培养计划。继续抓人才资源信息网络化建设，完善专业技术人才信息库，录入4 150名专业技术人才的有关信息。认真做好“博士服务团”和与北京市互派干部挂职工作。

【基层党组织建设】认真抓《内蒙古自治区2001~2005年农村牧区基层组织建设纲要》的组织实施。按照基层组织建设目标任务的要求，提出深入开展“三级联创”活动的实施意见及全区农村牧区党员、基层干部培训、组织员队伍建设的意见。参与全区第五届嘎查村民委员会换届选举的培训、指导工作。下发《内蒙古自治区2003~2005年街道社区党的建设纲要》和《关于进一步加强非公有制经济组织党的建设工作的若干意见》，召开全区非公有制企业党建工作经验交流会。举办首期全区社区干部示范班和非公有制经济党组织负责人培训班，培训街道干部85人、非公有制党组织负责人79人。对全区机关党建工作四年规划完成情况进行检查验收、总结。确定组织部街道社区党建工作联系点，制定培育和指导的具体措施。突出抓在新的社会阶层中发展党员的试点工作，完成全区党员队伍状况的调查研究和教育培训工作。加强对包头、赤峰、锡盟等地的基层干部、党员培训基地建设工作的指导。

【 “树组工干部形象”】以思想政治建设和作风建设为着力点，以开展“树组工干部形象”为载体，努力加强组织部门自身建设。部领导班子十分重视机关建设，按照党中央和自治区党委的部署要求，始终把深入学习贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想作为一项首要的政治任务来抓，在组织部门率先兴起学习贯彻新高潮。借鉴近两年来开展争先创优活动的经验，在中组部部署开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育前，自治区组织部先行开展“学习十六大精神，争做‘四个表率’”学习教育。中组部集中学习教育统一部署后，自治区党委领导高度重视，储波书记亲自作批示，杨利民副书记多次了解活动进展情况并提出具体指导意见，陈朋山部长出思路、抓检查、指导整改措施的落实。按照自治区党委领导的指示精神，自治区组织部认真扎实地在全区组织系统开展这一活动。印发一系列文件，召开全区组织系统  “树组工干部形象”专题研讨会，开展征文活动。同时，认真抓好部机关的集中学习、交流讨论、征求意见、整改提高等环节。采取“开放式”征求意见、接受监督的方式，发出1 540份征求意见函和调查问卷，梳理、综合、归纳79个问题和167条建议，制定有针对性和操作性的20余条整改措施，向社会公开，在部内分解，提出限时完成的要求。对涉及部机关的各类审批事项提出办结时限要求，向社会公开承诺。规定干部考察工作人员“八不准”，请社会和群众进行监督。活动的深入开展，有力地推进组织工作的整体进步，有效地促进组织部门的自身建设，广大组工干部思想认识水平明显提高，工作作风明显改进，进一步增强做好新形势下组织工作的政治责任感和历史使命感。

（韩新平）