党委书记

院  长：刘振洪

党委副书记：杨一江

党委委员

副院长：宋振先

李海丰

王振业

党委委员

宣传部长：关  力

院长助理

艺术分院院长：鲁鸿志

院长助理：刘凤才

 

【概况】

进一步增强危机意识、改革意识和发展意识，从做大做强包头师范学院的战略高度出发，确定学院今后一个时期发展的指导思想、工作目标和主要任务。学院在暑假期间举办了为期4天的全院副处级以上领导干部学习“三个代表”重要思想研讨班，实事求是地总结4年来艰苦创业所取得的主要成绩和基本办学经验，客观分析当前办学所面临的主要困难和工作中存在的问题，明确提出学院“二次创业”的战略目标。坚持以人为本的办学理念，进一步落实教学的中心地位、教师的主导地位和学生的主体地位，加快教育教学改革步伐，教育教学质量稳步提高。

2002年认真抓教育实习工作、普通话测试工作、招生工作和毕业证书电子注册以及专升本工作。是年学院共有1 400多名学生按期圆满完成实习任务，并新增实验中学3所；对校内外1 674名教师和我院728名学生进行了普通话培训和测试；加大招生工作力度，并首次与区外6个省7所本科院校成功实行对等招生。2002年共招收新生2 560人，在校生纯增2 039人；按期完成521名应届毕业生和5 000多名往届毕业生的毕业证书电子注册工作。

 

【教育教学改革】

着眼于21世纪现代高等师范教育的发展目标，树立现代高等师范教育新观念，超前规划，高起点起步，全面推进教育教学改革。学院召开教育教学改革动员大会，进行思想发动。在此基础上，成立14个课题组，由院领导及有关部门领导牵头，各方面的专家、教授参加，采取分课题研究的形式，对学院的教育教学改革进行深入的研究，并在此基础上整合形成《包头师范学院教育教学改革建设纲要》。

 

【学科建设工作】

制定并出台《学科建设规划》、《学科建设实施方案》、《学科带头人和学术带头人选拔培养办法》以及《青年学术骨干教师选拔培养办法》等一系列文件，正式启动学院的重点学科建设工程。

 

【学科专业改造和建设】

学院申报的12个本科专业，有10个已获得自治区专业设置专家评议委员会通过。至此，学院本科专业数量已由原来的11个增加到21个。

 

【教学内容方法的改革】

制定各专业的培养方案，突出体现创新人才培养的理念以及坚持知识、能力、素质协调发展的思路。还积极筹措经费支持教师使用现代媒体技术改革教学方法，先后组织两次观摩教学活动，并成立教学软件制作与培训中心。

 

【实施教材建设工程】

学院正式启动教材建设工程，投入经费50多万元，组织全院各系部进行教材编写工作，首批16门专业基础课和共同课教材已全部编写完成，并已付印，年底以前将全部出版发行。

 

【强化师资队伍建设】

一是继续支持和鼓励教师通过各种途径进修学习、攻读学位和开展学术交流。是年又有33名教师攻读学位，8名教师出国留学或培训，有81人(次)外出参加学术会议和专业考察。与此同时，专业技术资格评审工作喜获丰收，有36人通过高级专业技术资格评审。二是通过向社会公开招聘、参加各级各类人才交流会等形式，引进各种急需人才35人。三是采取“请进来”的办法，聘请7各国内外知名专家学者来学院讲学，并担任客座教授。四是加强教师岗前和岗位培训工作，是年共培训教师29名，同时完成44名新上岗教师的考核工作。五是进一步落实导师培养制，通过一带一、跟班听课、教学研讨、参与课题研究等多种形式，促进青年教师的快速成长。六是加强师德建设，制定并出台《教师职业道德规范》，将教师职业道德规范作为教师聘任上岗以及学科带头人、学术带头人和青年学术骨干教师选拔的重要条件，实行师德一票否决制。七是严格教师资格审查，并将其作为教师岗位聘任管理的必备条件，把好教师登台关。

 

【教学管理新体系】

一是制定一系列规章制度和管理办法。二是进一步完善和强化教学评价和督导机制。完成教师教学质量评价办法和指标体系的修订完善工作；进一步扩大教学督导室的职能，强化督导室在教学质量监控方面的作用。三是针对学院系部教学工作评估和自治区高校教育教学质量评估中发现的问题，进一步加大教学改革和建设的力度。

 

【教学工作】

一是党委高度重视并经常专题研究教学工作，学院党政一把手作为学院教学质量的第一责任人亲自抓教学质量，主要领导和分管领导能够经常深入教学第一线，广泛接触师生，听取意见，不断改进工作。二是进一步扩大基层办学自主权。通过建立健全系（部）教授委员会制度，将人事调配初始意见权、岗位聘任权、教学管理权和质量监督权、专项学术会议经费和图书资料费的使用权等，全部或部分下放到各教学单位。三是加大教学经费投入力度。至目前，教学经费投入已达631.6万元，其中购买教学仪器设备的经费达440多万元。与此同时，还采取院系匹配投入经费的办法，购置110多台计算机，新建数学和外语两个网络机房，加强计算机辅助教学的改革。四是在校内岗贴分配、职称评聘和住房分配等方面进一步向一线教师倾斜。五是继续转变机关工作作风，增强服务意识，提高服务质量，努力为广大师生和教学提供优质服务。

 

【科研工作】

学院出台实施《科研工作条例》、《科研成果奖励办法》和《学术专著出版资助管理办法》等一系列科研管理文件。共发表学术论文280多篇，资助出版学术专著（教材）22部，发明专利1项，获市级以上科研奖励10项。进一步理顺科研所（室）的管理体制，制定出台《科研机构管理办法》，强化系所合一，明确科研目标和岗位职责。启用科研管理系统软件，建立科研信息库，并充分利用校园网实现科研信息资源共享，从而提高科研工作效率和管理水平。

 

【科研立项申报】

出台实施《关于对获得省部级以上自筹经费科研项目进行资助的办法》，进一步加大校外科研项目特别是省部级以上科研项目的申报工作。至目前，学院共获得批准立项科研课题47项，其中国家级4项，国家级项目子课题1项，省级4项，市级39项。编制学院科研课题指南，稳步开展校内科研课题立项工作，全院各系、各部门共申报科研课题108项，其中50项被批准立项，将获得学院一定的经费资助。出台实施《科研项目管理试行办法》和《科研成果管理试行办法》等管理制度，从科研课题的立项、检查、经费支出、验收及成果鉴定、成果奖励等方面做出明确的规定。

 

【学术讲座 学术交流】

出台实施《学术活动管理办法》，积极鼓励学术水平较高的老教授和优秀中青年教师面向全院举办学术讲座，并邀请学院客座教授及其他国内外专家来院进行学术讲座和学术交流。至目前，学院共举办面向全院的学术讲座活动76次，其中外籍专家4次。采取“切块下达，包干使用，院系匹配”的办法，进一步加大学术会议经费投入的力度，积极支持教师外出参加国内各种学术会议，加强学术交流，扩大学术视野。举办第二届“阴山杯”学术征文大赛，既营造了校园浓厚的学术氛围，又为《阴山学刊》提供了一批优秀稿源。

 

【《阴山学刊》】

调整《阴山学刊》编委会组成人员和主编、副主编，并实行主编负责制。加大办刊工作改革力度，推行稿件处理公示制度。同时根据学院学术发展状况，推出一批具有学术实力和发展潜力的栏目，如“博士论坛”、“国际政治研究”、“中华文明研究”等。加大经费投入力度，将《阴山学刊》社科版由季刊改为双月刊，并进一步拓宽组稿渠道。

 

【图书馆现代化建设】

学院十分重视图书馆信息化建设，全面进行回溯建库工作，启用图书馆自动化管理系统，并更新和补充了图书馆自动化办公设备以及图书设备。与此同时，进一步完善图书采购办法，加大图书资料的购买力度。投入100多万元用于院系两级图书资料的建设，新增图书近3万册，征订报纸86种，中文杂志1 200种，外刊15种，人大复印资料121种等。

 

【内部管理体制改革】

全员聘任，按劳取酬，激励机制初步形成。对人事分配制度改革方案进行修改和完善，在不降低办学标高和上岗条件的前提下，减少“刚性”，增加“柔性”，使之更具合理性和可操作性。但由于包大因素，这套方案暂缓出台实施。按期完成专业技术人员的过渡期考核和行政人员的岗位考核定级工作，对60人实行高职低聘。进一步完善激励机制，调整校内岗位津贴标准，重点向讲师和副教授进行倾斜。根据学院事业发展的需要，及时调整了编制和岗位设置，并对专业技术岗位设置实行动态管理。

 

【后勤社会化改革】

按照“公正、公平、公开”、“定编、定岗、定责、定酬”和双向选择的原则，完成了第二轮管理人员和员工竞聘上岗工作，并与员工签订劳动合同书，规范用工制度。按照“按劳取酬、效益优先、优劳优酬”的原则，实行新的劳动分配制度，将分配与员工的档案工资脱钩，加大效益工资部分。强化经济核算，实现由行政拨款向服务收费制的转变。按照精干、高效和实用的原则，进一步理顺后勤管理体制和内部运行机制，将原有的条条管理改为条块结合，重新调整总公司所属的经济实体，明确各自的职能和经营服务目标。与此同时，按照“抓一块、放一块、让一块”的工作思路，将一些本应由社会承担的服务项目，如家属区的自来水管理等移交了社会，重点培育和开发校内市场，积极扶持餐饮服务中心、公寓管理服务中心和物业管理服务中心的发展。目前，餐饮中心已经成为学院的窗口单位，获得全国高校“百佳食堂”称号，是年还圆满完成自治区十运会运动员、教练员食宿的接待任务。进一步强化监督约束机制，确保后勤社会化改革的健康发展和服务质量的稳步提高。至目前，后勤服务总公司还自筹资金近373万元，兴建了8号学生公寓楼，改造浴池和洗衣房，购置消毒洗碗机、空调机及医疗设备等。基本上做到学院满意、师生满意和后勤职工满意。

 

【教学基础设施建设】

学院融资近2 000万元，先后完成近5 000平方米的教学楼和近4 000平方米的8号学生公寓楼的建设任务以及配套设备的购置，保证了按期使用。同时，于9月份又开工兴建近9 000平方米的理科实验楼。修订完善校园总体规划，积极协调供热公司完成学院南院供热一次网和泵站的建设。投资近20万元，完成南北校区给水、排水、供暖、供电管网的建设；投资17万元，硬化校园面积近3 100平方米；投资约40万元，改建浴池；投资8万元，兴建自行车棚；投资50多万元，进行防水维修、暖气改造、门窗油漆和墙壁粉刷、锅炉搬迁、噪音处理等基础设施维修改造工程。此外，还利用暑假时间完成初教系的搬迁工作。学院利用九号街坊所属四栋平房拆迁的时机，采取集团购买优惠房价、拆迁补偿、学院适当补贴等方式，为教职工优惠购房120套，并将于近期交付使用。学院积极支持医务所的发展，投资购买设备，方便广大师生看病就医。是年学院还为全院35岁以上教职工进行健康检查，建立个人健康档案，并将提供健康跟踪保健服务。

 

【校园网】

2002年学院成立信息化建设领导小组，并持续不断地加大投入力度。一方面加强校园网的建设、管理以及软硬件的维护，保证网络的正常运转，特别是在2002年的招生工作中发挥重要作用；另一方面积极争取并得到国家教育部西部高校校园网建设400万元的资助，并完成工程招标工作，目前正在施工。

 

【成人教育】

出台实施《包头师范学院关于加强和改进成人教育的若干意见》，按照“三个增加、三个减少”的原则，即不断增加自主招生计划，逐步减少联办计划；不断增加函授生比例，逐步减少脱产生比例；不断增加本科计划，逐步减少专科计划。进形成人办学层次和专业结构的调整，使学院的成人教育结构进一步改善。共招收成人生3 232人，其中函授生2 700人，成人脱产生532人，培训中小学校长和行政管理人员74人，培训中小学教师436人，为学院创收达200多万元。

学院先后出台实施一系列成人教育教学管理方面的规章制度，全面制订和修订学历教育本专科专业教学方案和初中教师继续教育课程实施方案，对面授教学及考试制度也做了较大的调整和完善。同时还启动成人教学课堂质量评价工作，初步构建了成人教育教学质量管理监控体系。此外，还根据基础教育课程综合化改革的要求，不断创新成人教育工作，设计文、理、艺、体等学科综合课程体系，推出一批与基础教育课程改革密切相关的特色专题课，进一步增强成人教学的针对性和实效性。

 

【完成2002年自治区成人高考评卷任务】

从2001年开始，学院已经连续两年承担自治区成人高考评卷工作。是年评卷工作时间紧、任务重、要求高，学院党委对此高度重视，成立由主要领导牵头的评卷工作领导小组，精心组织，周密安排，规范管理。经过全体评卷人员的共同努力，不仅按期完成评卷任务，而且保证评卷工作的质量，差错率仅为0.018‰，又创历史记录。

 

【建立健全学生教育和管理制度】

学院党委高度重视院系两支学生工作队伍的建设，进一步健全和完善两级学生工作机构，建立学生工作例会制度和学生干部例会制度，通报情况，研讨工作，定期和不定期开展学生思想调查活动，不断增强学生教育和管理的针对性。修订完善《班主任工作条例》，严格班主任的任用和考核工作。继续推行学生班团干部轮换制，既锻炼学生的能力，提高学生素质，又使基层学生工作不断创新。积极探索后勤社会化改革形势下学生教育和管理进公寓的途径和方法，成立学生宿舍自我管理委员会，建立学生社区团工委，并举办首届学生社区文化节，对融学生管理、思想教育、文化生活和后勤服务为一体的有效的教育管理模式作积极的探索。

学院党委认真坚持德育为首的原则，不断丰富和拓展学生思想教育的内容和形式。是年重点采取以入学教育和毕业生思想教育为切入点，以大学生邓研会、理论学习中心组和理论学习小组为阵地，以校园文化活动为载体，以“两课”教育为主渠道的教育模式，将理论武装、道德教育、专业技能培养，以及人文素质和身心素质的提高等有机结合，开展丰富多彩、行之有效的教育活动。

进一步修订完善《学生违纪处罚条例》、《学生综合测评达标条例》，制定《大学生就业工作规程》、《走读学生管理办法》和新的《学生工作目标管理考评办法》，建立新的奖学金制度，积极鼓励各种优秀人才脱颖而出。完善激励机制，发挥导向和典型示范作用。适时开展优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、“十佳”大学生和优秀大学生、国家奖学金、学生工作目标管理先进单位、红旗团总支和红旗团支部、优秀团员等评选活动。本着从严、从快的原则，加大违纪学生的处罚力度，进一步扭转校风和学风。

 

【校园文化生活】

各级群团组织开展一系列具有思想性、学术性、时代性和艺术性的师范校园文化活动，特别是每周一讲的教授学术讲座制度的建立和大学生科技爱好者协会的成立，使校园学术活动日趋活跃。至目前，全院共举办80多项大型的校园文化活动，累计参加学生达25 000多人（次）。一些活动如大合唱《黄河船夫曲》、舞蹈《草原的祝福》和小合唱《欢乐的那达慕》、器乐合奏《喜洋洋》等节目分别荣获第三届全区大学生科技文化艺术节文艺汇演业余组和包头地区大中专院校文艺汇演的一、二等奖。由于大学生暑期社会实践活动成绩突出，学院分别荣获2002年全国和全区大中专学生志愿者暑期“三下乡”社会实践活动优秀组织奖”；由于整体学生工作突出，在2002年全区高校学生工作评估中，学院被授予“全区高校学生工作先进单位”荣誉称号。此外，学院还荣获中国首届插花花艺大赛院校展区比赛优秀奖，包头市“稀土高新区杯”英语大赛优秀组织奖等荣誉称号。

 

【解决特困生的实际困难】

学院通过教职工捐款、学院资助、社会募集等方式设立“扶贫济困园丁助学基金”，采取缓交学费、减免学费、结对子、助学贷款、无偿资助、特困生奖学金等多种形式对特困生进行不同程度的救助。全院共有204名学生得到资助，76名学生获得特困生奖学金，100名学生获得助学贷款，136名学生享受学费缓交政策，306名学生与教职工结成帮扶对子，为110名学生提供勤工助学岗位。

 

【毕业生就业指导工作】

是年学院通过“走出去、请进来”等方式，进一步加强与用人单位的合作与联系，并成功地举办有60多家用人单位参加的首次毕业生供需见面洽谈会，500多名毕业生与用人单位达成就业意向。2002年，学院毕业生的就业率为100%，其中有28.4%的学生通过“双选”顺利就业，就业工作走在全区同类院校的前列。此外还积极开展毕业生跟踪调查活动。

 

【外事工作】

院领导率团成功访问新西兰怀卡托大学、奥克兰大学和法国维勒班国家音乐学校以及香港国际教育教学课程协会有限公司，并与之在师资培训、学术交流、留学中介、外教聘请等方面达成合作协议。同时，积极鼓励教师参加公派留学考试。目前学院已有8名教师在美国、新西兰、罗马尼亚、丹麦、俄罗斯等国留学或进修，还有3名教师正在办理出国手续。加大外籍教师聘任力度，并严把质量关。学院共有外教6人。开展留学生教育的基础工作，初步建立留学生教学和管理等方面的规章制度。

 

【社会治安综合治理】

学院专门成立由主要领导牵头的维护稳定工作领导小组，制定工作方案，对可能引发校园不稳定的各种因素，进行认真分析和排查，并重点加强防火、防盗以及食堂食品卫生工作。特别是“十一”和十六大期间，学院党政领导认真坚持带班值班，畅通各种信息渠道，及时了解和掌握广大师生的思想动态和校园治安状况，发现问题及时处理，从而保证校园的稳定。

 

【学院大事】

1．1月10日，蒙古国东戈壁省省长巴图苏尔一行来学院参观访问。

2．4月27日，受国家教育部委派，山东省教育厅高教处处长陈国前、南京大学学生处处长尹三洪、吉林大学学生处处长刘新荣在自治区教育厅高教处副处长张喜荣的陪同下，来学院就教育部即将出台的《高等学校学生管理规定》进行调研。

3．5月28日自治区党委常委、市委书记 **率领市委常委、秘书长廉素，市政府副市长 ***及市委办公厅、财政局、科技局、教育局、人事局等部门有关负责人到学院调研。

（高日晨）